Aujourd’hui, l’apprentissage est remis au goût du jour. Transmettre son expérience, tout un programme…Le but est de permettre à l’apprenant d’acquérir ou de développer des compétences. C’est à nous de jouer !
Les principaux fondements :
Il y a d’abord la notion de compétence. Elle s’appuie sur des éléments du savoir, du savoir faire et savoir être, s’exprime avec des verbes d’action et est une combinaison de plusieurs éléments intégrés. Il ne faut pas confondre la compétence avec l’aptitude ou les connaissances.
Le tuteur s’engage sur l’acquisition des compétences exprimées et les connaissances sont apportées par la formation classique (école). Le but du tuteur est d’accompagner vers la performance de la mise en œuvre des compétences.
Cette formation est souvent négligée, mais est à mon sens primordiale. Elle permet de placer l’humain au centre de l’entreprise.