Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.

Public

Personne nommée « Référent harcèlement sexuel » Public RH Représentant du personnel Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Objectifs

  • Connaître le rôle du référent (droits et devoirs)
  • Prévenir et détecter les situations et comportements de harcèlement moral et sexuel
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral et sexuel
  • Maîtriser les notions de harcèlement moral, sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste.
  • Connaître les mesures et actions à mettre en place.
  • Savoir agir et réagir face à une situation un signalement d’harcèlement.
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement moral et et sexuel

Durée

1 journée soit 7 heures

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratiques exposées par les participants où sur des cas proposés par l’intervenant. Un livret pédagogique reprenant l’essentiel des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’actions individualisé est élaboré pour que chacun puisse progresser sur les compétences développées au sein de la formation.
La formation sera dispensée par un formateur expert sur le domaine, ayant la capacité à transmettre ses connaissances dans une salle de formation prévue à cet effet ou en visio-conférence selon les conditions et besoins du client.

Moyens de suivi de l’exécution de l’action et appréciation des résultats

Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Une attestation de fin de formation remise à l’issue de la formation, ainsi qu’un certificat de réalisation

PROGRAMME

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

  • Ses prérogatives
  • Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
  • La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
  • La communication interne pour valoriser son rôle de référent

 

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes en entreprise

  • Définir le harcèlement
  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Les obligations de prévention de l’employeur, notamment en termes de documents et d’affichages
  • Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires

 

Prévenir et détecter les situations de harcèlement

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective

Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?

Savoir réagir face au harcèlement moral et sexuel

  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
  • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active bienveillante, médiation, technique de questionnement, impartialité, confidentialité
  • Orienter, informer et accompagner

 

Les actions de prévention et de communication

  • Etablir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
  • Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations
  • Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises