Depuis le 1er janvier 2019, chaque entreprise a l'obligation de désigner un référent harcèlement sexuel ; obligation intégrée dorénavant dans le code du travail suite à la Loi Avenir professionnel.

Public

Personne nommée « Référent harcèlement sexuel » Public RH Représentant du personnel Manager ou toute personne souhaitant participer à la prévention en entreprise vis-à-vis du harcèlement

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Objectifs

  • Connaître le rôle du référent (droits et devoirs)
  • Prévenir et détecter les situations et comportements de harcèlement moral et sexuel
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement moral et sexuel
  • Maîtriser les notions de harcèlement moral, sexuel, d’agissement sexiste et de violence sexiste.
  • Connaître les mesures et actions à mettre en place.
  • Savoir agir et réagir face à une situation un signalement d’harcèlement.
  • Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement moral et et sexuel

Durée

1 journée soit 7 heures

PROGRAMME

Le Référent harcèlement, qui est-ce ?

  • Ses prérogatives
  • Référent RH et Référent CSE : quelle complémentarité ?
  • La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
  • La communication interne pour valoriser son rôle de référent

 

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes en entreprise

  • Définir le harcèlement
  • Connaître les différentes règles applicables : loi, décrets et jurisprudence
  • Les obligations de prévention de l’employeur, notamment en termes de documents et d’affichages
  • Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires

 

Prévenir et détecter les situations de harcèlement

  • Repérer les signaux d’alerte
  • Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages de manière objective

Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?

Savoir réagir face au harcèlement moral et sexuel

  • Le rôle de chacun en cas de harcèlement : référent harcèlement, manager, direction, RH
  • Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé : écoute active bienveillante, médiation, technique de questionnement, impartialité, confidentialité
  • Orienter, informer et accompagner

 

Les actions de prévention et de communication

  • Etablir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
  • Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations
  • Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises