Et si les différences de générations pouvaient être une richesse pour votre entreprise ?
Public
Dirigeant, manager, encadrement de proximité, responsable d’équipe ou de projets
Prérequis
Il est souhaitable d’avoir suivi une formation sur les fondamentaux du management
Objectifs
- Découvrir ou revoir les fondamentaux du management
- Adapter son management aux différentes générations dans l’entreprise
- Faire cohabiter les salariés de différentes générations et les faire travailler ensemble en complémentarités
Durée
1 journée soit 7 heures
PROGRAMME
Identifier les différentes générations
- Qu’est-ce qu’une génération ?
- De la Grande Muette à la 2.0 : quelles particularités ?
- Comprendre le contexte familial et sociologique pour comprendre les comportements.
Mieux comprendre et manager la Génération « Y »
- Identifier et comprendre les comportements « Y ».
- Forces et faiblesses de la Génération « Y ».
- Comment manager la génération « Y » : quelle Valeur Ajoutée pour le manager ?
Manager les différentes générations
- Réactivation des fondamentaux du management.
- Adopter une communication collective et ciblée.
- Comprendre les « Y » sans renier les autres générations.
- Utiliser les « forces » des différentes générations pour une complémentarité plus efficace.
Parler aux nouvelles générations
- Intégrer les apports par des mises en situation.
Les « Plus » de cette formation :
- L’essentiel en 1 jour
- Les mises en pratique pour s’entrainer