
État des lieux de l’entreprise et de ses pratiques RH en lien avec ses orientations stratégiques

Visualisation du niveau d’implication de chaque membre d’une équipe autour d’un projet et développement de son engagement

Estimation de votre attractivité par secteurs et des chantiers d'amélioration prioritaires.

Identification des capacités, des aptitudes et de leur utilisation. Compréhension des attitudes à avoir pour en faire un ou des talents.
