A ce sujet, j’ai une anecdote de recruteuse !

A la demande d’un client, je reçois une personne pour un poste à pourvoir. Nous discutons de son superbe parcours, très riche en expériences, avec une belle montée en compétences. Pendant cette entrevue, nous échangeons sur ses compétences, motivations… Et au fil de l’entretien d’embauche, je décèle des moments de joie, puis des moments moins enthousiastes. L’entretien suit son court, et pour conclure, je lui demande à chaud ce qu’elle en pense. Et là, c’est la chute. Elle me dit qu’en retraçant à voix haute son parcours, ses sources de motivations etc…, elle prend conscience qu’elle ne se sent plus à sa place, qu’elle n’a plus envie de faire ce métier, qu’elle maîtrise pourtant très bien. Elle se sent perdue, mais ne sait pas quoi faire…

Je lui évoque l’existence d’organismes permettant de l’accompagner, pour faire le point sur sa carrière, pour porter un regard sur sa personnalité, ses valeurs, trouver ses sources de motivation, son environnement de travail adéquat, l’accompagner dans des formations de reconversion professionnelle…etc…

Elle est attentive, mais pas convaincue, alors je cherche à creuser pour en savoir davantage sur ce qui la gène ?

Elle m’évoque donc ses freins à la reconversion professionnelle

• C’est coûteux 
• Elle ne connaît personne dans ce domaine
• Elle a peur de se sentir ridicule et jugé, ou pire d’échouer
• Elle a le sentiment que les démarches sont complexes
• Et en plus, une amie à elle a fait la démarche pour s’entendre dire que finalement elle devait rester sur son poste, donc à quoi bon ?

Autant dire que vue sous cet angle, je comprends que cela n’a rien d’engageant ! 😊

Pourtant, après, avoir pris ce temps d’écoute, je lui fais part de retours d’expériences réussies. Puis ses questions ont été les suivantes : Mais qu’est-ce qui a fait que ça a marché pour ces personnes ? Comment faire pour que moi aussi, je puisse réussir ma reconversion professionnelle ?