Une approche opérationnelle intégrant les nouvelles exigences réglementaires 2026
Public
Toute personne habilitée à effectuer les entretiens professionnels
Délai d'accès
Délai d’accès : La demande d’inscription doit se faire maximum 15 jours avant la formation
Prérequis
Savoir mener des entretiens en face à face
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les objectifs des entretiens de parcours professionnels
- Intégrer les évolutions réglementaires liées à la réforme 2026 des entretiens de parcours professionnels
- Appliquer les bonnes pratiques administratives et légales et de traçabilité des entretiens
- Créer un climat de confiance pour mener des entretiens de développement motivants et collaboratifs
- Favoriser une communication efficace et constructive
- Accompagner les perspectives d’évolution, d’employabilité et de développement des compétences des collaborateurs
- Assurer le suivi des engagements et des actions définies lors des entretiens
Durée
1 journée soit 7 heures
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en pratique, incluant des exercices, des études de cas et des mises en situation. Un livret pédagogique regroupant l’essentiel des connaissances à retenir, sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’action individualisé est élaboré pour permettre à chacun progresser sur les compétences développées durant la formation.
Moyens de suivi de l’exécution de l’action et appréciation des résultats
Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Evaluation des acquis de formation en mesurant les connaissances acquises par les participants via un questionnaire de connaissance. Evaluation de la satisfaction des participants via un questionnaire de satisfaction général. Un certificat de réalisation sera remis à la fin de la formation.
PROGRAMME
Cadre réglementaire et enjeux des entretiens professionnels
- Les évolutions de la réglementation : de la loi de 2014 à la réforme 2026 sur les entretiens de parcours professionnels
- Les nouvelles obligations liées au suivi des parcours, de l’employabilité et du développement des compétences
- Les enjeux de l’entretien de parcours professionnel : points clés et spécificités
- Quelle articulation avec les autres entretiens existants ?
- Quel rôle des différents acteurs : collaborateur, manager, RH
- Les outils liés à l’entretien de parcours professionnel
- Le contenu de l’entretien : proposition d’une trame type
- Les points de vigilance en matière de traçabilité et de formalisation des engagements
Préparer et conduire un entretien professionnel
- Se mettre en condition d’écoute et de neutralité pour accompagner le collaborateur
- Informer sur le cadre de l’entretien de parcours professionnel et accompagner la préparation du collaborateur
- Les différentes étapes de l’entretien : mises en situation
- Accueillir : créer un climat de confiance, adopter des attitudes positives
- Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement et recueil des attentes
- Identifier les compétences maîtrisées au-delà du poste occupé
- Repérer les besoins de développement des compétences et les perspectives d’évolution
- Accompagner le collaborateur à clarifier son projet professionnel et les actions de développement associées
- Adopter le comportement et la posture appropriés
Outils et accompagnement des parcours professionnels
- Les outils pour faire s’exprimer
- Les grilles d’aide à l’analyse des compétences
- L’articulation avec les outils de mobilité : référentiels de compétences, parcours professionnels, GEPP…
- Les dispositifs mobilisables : CPF, VAE, CEP, bilan de compétences, actions de formation
- La gestion et le suivi des parcours professionnels
- Comment suivre les actions de développement définies
- Assurer un suivi efficace et conforme des entretiens de parcours professionnels