La Méthode OPR, un outil innovant développé par VAKOM

Découvrez la Méthode OPR

Mieux se (re)connaître

Vos comportements

La méthode OPR® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les forces et les faiblesses de sa communication, de son management et les effets sur sa relation avec l’autre.

D'après vos réponses

Elle s’appuie sur le décodage de mots choisis et l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. Vos réponses permettent de repérer les connexions cérébrales que vous utilisez le plus souvent et qui vous procurent plaisir et confort.

Pour grandir et faire grandir

La méthode OPR® n’est pas seulement un outil, c’est une démarche complète composée de déclinaisons adaptées à chacun de vos besoins (communication, management, négociation, recrutement, cohésion...)

"98,85% des problèmes rencontrés dans la vie professionnelle et personnelle sont dus à des situations relationnelles mal maîtrisées ou mal vécues"

La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne repose pas seulement sur la qualité de ses produits, de ses services ou sur l’excellence de sa gestion. Elle repose surtout et avant tout sur sa performance humaine. Il s’agit de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le bien-être et l’efficacité. C’est dans cet objectif qu’a été conçue la méthode OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel). Cet outil permet ainsi d’optimiser la communication, le management et la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Outre la réalisation de profil professionnel, il s’agit aussi d’améliorer les relations de travail en se concentrant sur un point essentiel : les comportements et leurs impacts dans un environnement perçu.

Elle nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication, positiver notre relation, notre vision des situations vécues.
« L’important ce n’est pas le comportement de l’autre, c’est notre perception, notre compréhension et surtout notre adaptation à ce comportement ».

La méthode OPR® s’adresse à toute personne se trouvant dans des situations de Communication, Négociation, Management

Vos profils Méthode OPR®

Décryptage complet

La Méthode OPR permet de comprendre le mode de fonctionnement (zones de motivation, d’épanouissement, de démotivation et de frustration) d’une personne et met en évidence ses tendances de comportements influencées par son environnement.

Les résultats du questionnaire sont présentés sous la forme de profils qui sont restitués de manière individuelle et/ou collective.

Par la superposition des profils de plusieurs personnes, il est possible d’analyser les forces et faiblesses d’une équipe, les zones de confort, les passerelles de communication, les différences, les complémentarités, les risques de turbulences. Il devient ainsi possible d’établir un plan d’action pour plus d’efficacité collective

Une méthode complète

Des réponses à chaque enjeu

OPR Communication

Cerner avec objectivité et bienveillance les zones de confort et d'effort pour mieux se comprendre et savoir améliorer la communication et la qualité de vos relations.

OPR Management

Mieux comprendre le style de management et les conséquences sur les managés. Savoir adapter ce style en fonction du profil et du résultat attendu ou de l'objectif décidé.

OPR Équipe

Mettre en relief les différences de perception, les enjeux et les besoins de chacun pour améliorer les relations et la performance collective.

OPR Candidat

Enrichir le choix et l'intégration d'un candidat en découvrant ses véritables besoins pour s'engager efficacement.

OPR Profil idéal

Choisir, lors d'un recrutement ou d'une promotion, un candidat en s'appuyant davantage sur son fonctionnement à venir que sur son passé.

OPR Vendeur

Découvrir son style de négociation ou de vente pour mieux construire son entretien face à des clients aux profils différents.

Entreprise Idéale

Définir quelles priorités je souhaite donner pour que mon entreprise réussisse avec valeurs et ambitions : engagement, confiance, qualité, performance.

OPR Jeune

Déceler les domaines qui permettront au jeune sans expérience de s'épanouir, s'investir et réussir.

Niveau d'Implication

En lien avec la méthode de l'engagement, mesurer le niveau d'implication dans un projet et les pistes pour aller vers plus d'engagement.

Découvrir le site de la Méthode OPR

La Méthode OPR® alliée du manager

Développez l’adaptabilité relationnelle

Créez de l’efficience collective

Améliorez la capacité de négociation

Optimisez le Potentiel Relationnel

Enrichissez les pratiques managériales

Développez le leadership

Favorisez l’implication et l’engagement

Valorisez les talents

…

Avec le Méthode OPR c’est toute votre valeur ajoutée managériale qui évolue !

Contactez-nous et découvrez les résultats obtenus par nos clients.

A propos

La Méthode OPR® en chiffres

minutes

questions

profils

Découvrir votre profil OPR® ?

Envie d'en savoir plus sur votre mode de fonctionnement et sur celui de ceux qui vous entourent ?
Nos consultants professionnels certifiés sont disponibles pour vous accompagner et vous proposer un rdv de restitution partout
en France ou en ligne.

Ou bien testez simplement la méthode OPR® grâce à nos questionnaires gratuits et obtenez un aperçu de votre profil.

Testez les questionnaires OPR

Simple et impliquante

Objective et accessible

La méthode OPR® est accessible à tous, compréhensible par tous et utilisable dans tous les domaines de l’accompagnement individuel et de la dynamique collective. Il n’y a pas de bons ou de mauvais résultats. La méthode OPR® permet à la personne d’identifier les domaines qu’elle aime ou n’aime pas utiliser. C’est après l’acceptation du résultat que la personne peut agir sur ses comportements.

Efficace et épanouissante

L’OPR permet de visualiser et d’analyser les écarts entre le profil naturel de la personne (ce qu’elle préfère faire naturellement sans contrainte) et le profil imposé (ce qu’elle se sent obligée de faire en tenant compte de son environnement). Cette analyse permet de faire évoluer la personne vers plus de bien être, plus d’épanouissement et plus de résultats.

Collective et cohérente

Elle permet à une équipe d’améliorer sa cohésion et sa cohérence. Elle apprend aux personnes d’une même équipe à mieux se comprendre, mieux s’accepter pour plus d’efficacité collective grâce à un langage commun et à une meilleure complémentarité.

DevenEZ certifié OPR®

Devenez autonome dans l’utilisation de la méthode OPR® pour gagner en performance et manager les hommes et les femmes face aux défis de demain !

Identifiez les modes de fonctionnement, les comportements de chacun et créez les conditions favorables à leur implication, à leur motivation, à leur efficacité.

Ce que l'OPR a changé pour eux

Cela m’a permis d’améliorer et d’individualiser mes relations avec mes collaborateurs et futurs collaborateurs après avoir pris conscience de leur mode de fonctionnement et de leurs besoins.

Fabrice

Cadre, agro-alimentaire

Cet outil, très simple d’utilisation et totalement pertinent, a permis d'impulser une nouvelle dynamique en valorisant les compétences de chacun et a aussi renforcé la cohésion du groupe.

Elodie Le Ster

Directrice ADMR, services

Une méthode structurée et ludique, associée à de grandes qualités d’adaptation de la part du consultant. Beaucoup de nos clients nous ont fait part d’une amélioration dans notre relation client-fournisseur.

Thierry V.

Directeur Général, industrie

🇫🇷 Depuis 1989

Une méthode made in France

Développée par nos équipes, la méthode OPR® est une démarche de Relations humaines et de Management qui caractérise le fonctionnement et permet d’agir sur les comportements. Elle fait partie de nos outils de travail quotidiens depuis plus de 30 ans

La Méthode OPR® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau et nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication, positiver notre relation, notre vision des situations vécues.

« L’important ce n’est pas le comportement de l’autre,
c’est notre perception, notre compréhension
et surtout notre adaptation à ce comportement ».

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« Au-delà du bien-être financier, du bien-être matériel,
ce que les hommes et les femmes recherchent le plus
c’est le bien-être relationnel.
Avoir le sentiment d’être reconnu, d’être vivant, d’exister ! »
Jean-Louis FEL, créateur de la Méthode OPR®

L’OPR® : Une méthode exclusive, concrète et éprouvée

Créée en France en 1989 par Jean-Louis FEL, l’OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel) est une méthode qui caractérise le mode de fonctionnement des individus.

Cette méthode de management, de gestion des ressources humaines et des relations interpersonnelles est axée sur l’optimisation de la communication et l’amélioration des relations par un travail sur les comportements. Utilisée à ce jour par plus de 80 000 personnes.

La Méthode OPR^® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. En aidant chaque personne à comprendre son mode de fonctionnement, la méthode OPR^® permet à chacun d’agir sur ses comportements, d’optimiser son potentiel relationnel en prenant conscience de ses zones de démotivation, de frustration, de motivation et d’épanouissement.