LE SPH VAKOM
Votre meilleur investissement c’est l’Humain !
Plus qu’un slogan, c’est une conviction et nous souhaitons vous montrer pourquoi.
Grâce au retours de nos clients et nos analyses nous avons pu élaborer une méthodologie de calcul permettant d’évaluer vos gains potentiels
en analysant les zones d’amélioration de vos pratiques.
Notre simulateur vous permet d’estimer les gains potentiels liés à l’amélioration de votre performance humaine en entreprise.
Il s’appuie sur plusieurs critères que vous pouvez ajuster : nombre de collaborateurs, turnover, remplacement, taux d’absentéisme, etc.
Les calculs sont basés sur des données observées en entreprise et des études de référence (Gallup, HBR, INSEE…). En quelques clics, vous obtenez une estimation chiffrée des coûts cachés et du potentiel d’amélioration en optimisant vos pratiques RH et managériales.
Vos données ne sont utilisées que dans le cadre de ce calcul et de la génération éventuelle de votre rapport. Le calculateur ne stocke aucune donnée. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à lire notre Politique de confidentialité
Oui. Une fois la simulation réalisée, vous pouvez demander à obtenir votre rapport. Vous pouvez aussi nous contacter pour un RDV personnalisé avec un rapport plus complet et une analyse approfondie de vos résultats.
Ce rapport vous permet de mieux comprendre vos zones de pertes, d’identifier les leviers de progression, et d’obtenir des recommandations concrètes adaptées à votre contexte.
Il peut également servir de base lors de vos échanges internes (direction, RH, CSE…) pour enclencher des actions ciblées.
Absolument. Chez VAKOM, nous avons développé un tableau de bord dédié à la performance humaine, pensé pour être simple, lisible et utile au quotidien.
Il permet de suivre vos indicateurs clés (engagement, confiance, qualité, performance) et d’en visualiser l’évolution dans le temps.
Découvrez HOPE (Evaluation du Potentiel Humain et Organisationnel)
Le désengagement des salariés coûterait 14 580 € par collaborateur et par an aux entreprises françaises.
(Source : Gallup, étude sur l’engagement au travail)
Un chiffre qui fait réfléchir, surtout quand on sait qu’un salarié engagé est 17 % plus productif, moins absent, et plus fidèle à son entreprise.
Un collaborateur qui manque de reconnaissance voit sa performance baisser de près de 35 %.
(Source : Harvard Business Review & OC Tanner Institute)
Or, la reconnaissance ne coûte rien… et rapporte beaucoup : meilleure ambiance, baisse du turnover, augmentation de la motivation.
Un petit mot, un geste ou un feedback peuvent avoir plus d’effet qu’une prime mal ciblée.
Investir dans la performance humaine, ce n’est pas du confort : c’est une stratégie de rentabilité durable.
Et vous, avez-vous les bons indicateurs pour mesurer l’engagement dans votre organisation ?
