Qualité de Vie au Travail (QVT)

Pour renforcer durablement la performance globale des entreprises !

20% de réduction de l'efficacité d'une personne = 40 jours de perdus par an
Des salariés heureux au travail sont plus productifs de 30%

vous constatez

  • Un taux d’absentéisme ou de turn over croissant
  • Un stress élevé chez certains collaborateurs
  • Une perte de motivation ou d’efficacité
  • Des tensions et une baisse de résultats

vous souhaitez

  • Favoriser le bien-être et la performance durable de vos salariés
  • Prévenir les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et les conséquences associées
  • Prévenir le stress dans le cadre de changements prévisibles
  • Transformer vos obligations légales en opportunités d’évolution

nous vous accompagnons pour

Comprendre et anticiper les situations génératrices de tensions

  • Diagnostiquer les risques spécifiques à votre entreprise : RPS, niveau de stress
  • Analyser et comprendre les causes des problèmes rencontrés et prendre du recul pour agir en profondeur avec des effets durables
  • Partager un langage commun pour mieux se comprendre et mieux décider
  • Définir des plans d’actions adaptés à vos enjeux et vous aider à les suivre

Développer la performance de votre entreprise par la QVT
  • Intégrer la QVT dans vos axes stratégiques et en faire un levier de motivation
  • Optimiser l’organisation de l’entreprise
  • Développer les compétences managériales sur la détection et la prévention des risques et accompagner/former les responsables dans les changements de pratiques
  • Rendre les salariés acteurs de leur Qualité de Vie au Travail en suscitant des nouveaux comportements plus adaptés
  • Accompagner les salariés en situation de stress

exemples de missions

Conseil :

  • Accompagnement de comités de direction aux enjeux de la QVT en lien avec leur projet d’entreprise
  • Diagnostics Qualité de Vie au Travail
  • Enquêtes quantitatives sur les Risques Psycho-Sociaux avec le WOCCQ », outil de référence développé par l’Université de Liège (plus de 50 000 données)
  • Réalisation d’études qualitatives avec entretiens et animation de focus groupes
  • Elaboration de plans d’actions de prévention et rédaction du Document Unique
  • Sensibilisation et formations sur les mécanismes liés au stress, QVT et management bienveillant auprès des différents acteurs (IRP, Managers, Salariés)
  • Missions de coaching et de « Codéveloppement » managérial
  • Accompagnement des salariés : cellule d’écoute, groupes de parole

Conseil en qualité de vie au Travail avec VAKOM