Ressources Humaines et Compétences
(GPEC)

Vous avez besoin de développer les compétences et la performance de vos collaborateurs ? Vous avez besoin d’anticiper sur des évolutions à venir et de développer l’efficacité collective ? Vous avez besoin d’anticiper sur les évolutions de vos effectifs ?

Vous souhaitez

  • Anticiper l’évolution de vos métiers et des compétences en lien avec votre stratégie
  • Mieux identifier les compétences, les talents, les projets de vos équipes
  • Encourager et renforcer l’employabilité de vos collaborateurs
  • Prévenir votre gestion des âges et préserver vos compétences clés
  • Transformer les obligations légales en opportunité

Nous vous accompagnons dans la mise oeuvre de vos projets

  • Réaliser un diagnostic RH : analyser vos effectifs, vos outils et méthodes, vos pratiques RH, vos enjeux et besoins en lien avec la stratégie d’entreprise
  • Optimiser vos processus RH : évaluation, recrutement, formation, gestion des carrières
  • Mettre en place des démarches compétences une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
  • Construire ou mettre en cohérence des outils RH simples, concrets et opérationnels au service de la performance de l’entreprise
  • Détecter et mieux valoriser les talents et les envies de vos collaborateurs
  • Accompagner vos managers dans leur rôle de développement RH : développeurs de compétences

Exemples de missions

  • Optimisation des entretiens d’évaluation et professionnels
  • Mise en place de processus de gestion des carrières et des talents
  • Mise en place de systèmes de reconnaissance
  • Construction d’outils RH : cartographie des emplois, fiches fonction, référentiels de compétences, plans de formation, parcours professionnels, …
  • Préparation à la négociation d’accords GPEC
  • Nos outils à votre service : BPRH,
    roue des talents, matrice RH