Vous avez besoin de développer les compétences et la performance de vos collaborateurs ?

Vous avez besoin d’anticiper sur des évolutions à venir et de développer l’efficacité collective ?

Vous avez besoin d’anticiper sur les évolutions de vos effectifs ?

Vous souhaitez

• Anticiper l’évolution de vos métiers et des compétences en lien avec votre stratégie

• Mieux identifier les compétences, les talents, les projets de vos équipes
• Encourager et renforcer l’employabilité de vos collaborateurs
• Prévenir votre gestion des âges et préserver vos compétences clés
• Transformer les obligations légales en opportunité

Nous vous accompagnons dans la mise oeuvre de vos projets

• Réaliser un diagnostic RH : analyser vos effectifs, vos outils et méthodes, vos pratiques RH, vos enjeux et besoins en lien avec la stratégie d’entreprise
• Optimiser vos processus RH : évaluation, recrutement, formation, gestion des carrières
• Mettre en place des démarches compétences : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
• Construire ou mettre en cohérence des outils RH simples, concrets et opérationnels au service de la performance de l’entreprise
• Détecter et mieux valoriser les talents et les envies de vos collaborateurs
• Accompagner vos managers dans leur rôle de développement RH : développeurs de compétences

Exemples de missions

• Optimisation des entretiens d’évaluation et professionnels
• Mise en place de processus de gestion des carrières et des talents
• Mise en place de systèmes de reconnaissance
• Construction d’outils RH : cartographie des emplois, fiches fonction, référentiels de compétences, plans de formation, parcours professionnels, …
• Préparation à la négociation d’accords GEPP (ex-GPEC)