Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
(GEPP)
Vous avez besoin de développer les compétences et la performance de vos collaborateurs ?
Vous avez besoin d’anticiper sur des évolutions à venir et de développer l’efficacité collective ?
Vous avez besoin d’anticiper sur les évolutions de vos effectifs ?
vous souhaitez
- Anticiper l’évolution de vos métiers et des compétences en lien avec votre stratégie
- Mieux identifier les compétences, les talents, les projets de vos équipes
- Encourager et renforcer l’employabilité de vos collaborateurs
- Prévenir votre gestion des âges et préserver vos compétences clés
- Transformer les obligations légales en opportunité
nous vous accompagnons dans la mise en oeuvre de vos projets
- Réaliser un diagnostic RH : analyser vos effectifs, vos outils et méthodes, vos pratiques RH, vos enjeux et besoins en lien avec la stratégie d’entreprise
- Optimiser vos processus RH : évaluation, recrutement, formation, gestion des carrières
- Mettre en place des démarches compétences : Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Construire ou mettre en cohérence des outils RH simples, concrets et opérationnels au service de la performance de l’entreprise
- Détecter et mieux valoriser les talents et les envies de vos collaborateurs
- Accompagner vos managers dans leur rôle de développement RH : développeurs de compétences
exemples de missions
- Optimisation des entretiens d’évaluation et professionnels
- Mise en place de processus de gestion des carrières et des talents
- Mise en place de systèmes de reconnaissance
- Construction d’outils RH : cartographie des emplois, fiches fonction, référentiels de compétences, plans de formation, parcours professionnels, …
- Préparation à la négociation d’accords GEPP (ex-GPEC)
Faites le point sur vos Ressources Humaines et comment améliorer leur performances avec le BPRH
