Nos outils, livres blancs, webinaires et étude de cas mis à votre disposition
pour mieux comprendre les enjeux de la performance humaine
et passer de l’intention à l’action
Explorez en profondeur les aspects d'un sujet clé
Sensibilisez-vous aux enjeux d'un défi RH et mettrez en place vos premières actions
La boite à outils RH qui vous fait gagner du temps
Soyez inspiré par les résultats concrets de l'investissement dans l'Humain
APPRENDRE
Au-delà des stéréotypes et rapport au monde différent, découvrez dans ce livre tout pour mieux se comprendre, communiquer et collaborer.
Comprendre, faire le point et créer un plan d’actions basé sur vos besoins.
>Nous avons aussi un BLOG pour vous inspirer<
WEBINARS RH
La course effrénée entre les exigences professionnelles et les aspirations personnelles peut parfois sembler insurmontable. Comment l’entreprise et les collaborateurs peuvent-ils atteindre l’équilibre tant recherché entre vie pro et vie perso dans un monde où la frontière entre les deux s’amenuise de plus en plus ?
Dirigeants, managers, RH, collaborateurs, ces questions sont des enjeux pour vous aussi ? Alors ce webinaire « Vie pro/Vie perso, réconcilier les besoins collaborateurs et entreprise » est fait pour vous !
Pour aller plus loin que des simples conseils sur le télétravail ou des pratiques classiques, nous vous proposons une exploration approfondie des besoins et stratégies pratiques pour concilier les besoins de l’entreprise et les aspirations individuelles.
Webinar animé par Cécile MARAIS
Comment utiliser le dialogue social comme facilitateur de performance ?
Le dialogue social dans les entreprises est un des outils les plus puissants pour promouvoir de meilleures conditions de vie et de travail ainsi qu’une plus grande justice sociale.
Pourtant il arrive régulièrement que le dialogue ne passe plus et tout devient conflit.
La Direction, les Responsables et Encadrants n’arrivent plus à expliquer leur point de vue et ne comprennent plus les attentes de leurs collaborateurs qui sont eux démotivés, absents et qui tirent d’autres collaborateurs vers le bas.
Il est donc nécessaire de maîtriser le dialogue social et d’en connaître ses outils pour maintenir la motivation, développer le sentiment d’appartenance, trouver un consensus et harmoniser les relations.
Webinar animé par Rémy BAYART
L’entretien annuel dit « d’évaluation », qui a un caractère facultatif, ne doit pas faire oublier les autres entretiens que l’employeur a l’obligation d’organiser : l’entretien professionnel, qui concerne tous les salariés, et les entretiens liés à des situations particulières (forfait annuel en jours, situation de télétravail, salarié titulaire d’un mandat).
Comment faire la différence ?
Focus d’actualité sur l’évaluation de l’entretien professionnel.
Webinar animé par Benoît DUBIN
Quel sens donner à ma carrière à mi-parcours ?
Est-ce le moment de se réinventer ? D’entreprendre une nouvelle voie ou un nouveau métier ? Un parcours de formation ou le moment de se dire qu’il est urgent d’attendre, car l’avenir n’a jamais été aussi incertain ?
Se questionner à mi-parcours de sa carrière professionnelle n’est pas seulement légitime. Cela peut aussi conditionner son propre équilibre vie pro / vie perso, l’opportunité de devenir la meilleure version de soi-même en balayant ses croyances limitantes. « Est-ce vraiment le bon moment ? » Oui, cette question traverse l’esprit d’une majorité de personnes arrivées au carrefour de leur parcours professionnel.
Webinar animé par Jean-Marc GARNIER
Vidéos
Ces supports sont conçues pour vous inspirer, vous guider et vous faire gagner du temps dans la mise en place de votre stratégie de performance humaine.
Ils reflètent notre expertise et notre engagement à placer l’humain au cœur de la performance organisationnelle.
Explorez, adaptez et utilisez ces outils pour transformer votre approche de la gestion des talents. Ensemble, révélons le potentiel caché de votre plus grand atout : l’Humain.
Guide + Modèle
Un outil précieux pour évoluer et s’adapter. Ce modèle permet aux nouveaux collaborateurs de partager leurs premières impressions, observations, et idées.
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Réflexion et actions autour de l’Humain au travail
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