Un premier rendez-vous de découverte pour vous présenter la démarche (objectifs, étapes, méthodes et déroulement du bilan de compétences, présentation de VAKOM et de votre Consultant-référent). Cette première prise de contact est sans engagement de votre part.

Phase 1 : Phase préliminaire
> Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant-référent
> Formalisation des attentes et des objectifs

>> Phase 2 : Phase d’investigation
> Analyse de votre parcours personnel et professionnel : repérage de vos points forts
et domaines de vigilance
> Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations, aspirations et intérêts
> Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
> Repérage de vos ressources et potentiels inexploités, découverte d’attirances pour des secteurs d’activités auxquels vous ne pensiez pas : tests choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous- même, restitution individuelle par un Psychologue du travail (votre consultant-référent ou autre)
> Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s), recherche d’informations sur les professions

>> Phase 3 : Phase de conclusion
> Construction de votre projet professionnel : vérification de la cohérence entre vos objectifs, vos priorités, vos connaissances, vos aptitudes et vos compétences
> Confrontation de votre projet professionnel au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle
> Identification au besoin d’un projet de formation, recherche des organismes de formation
> Finalisation de votre plan d’actions
> Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent
> Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 mois

>> Phase 4 : Suivi
> Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences