• Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ? Identifier de nouvelles pistes ?

    Faire le point sur votre parcours et sur vos compétences ?

  • Clarifier vos intérêts et motivations ?

  •  Développer votre confiance en vous ?

  •  

 

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle qui permet à tout salarié du secteur privé ou public et aux demandeurs d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle(Prestation réalisée au regard de l’article L6313-4 du code du travail issu du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux bilans de compétences, éligible au CPF).

Organisation et déroulement d’un bilan de compétence 

chez VAKOM

Un premier rendez-vous de découverte pour vous présenter la démarche (objectifs, étapes, méthodes et déroulement du bilan de compétences, présentation de VAKOM et de votre Consultant-référent). Cette première prise de contact est sans engagement de votre part.

 

Phase 1 : Phase préliminaire
  • Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant-référent
  • Formalisation des attentes et des objectifs


Phase 2 : Phase d’investigation
  • Analyse de votre parcours personnel et professionnel : repérage de vos points forts et domaines de vigilance
  • Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations, aspirations et intérêts
  • Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
  • Repérage de vos ressources et potentiels inexploités, découverte d’attirances pour des secteurs d’activités auxquels vous ne pensiez pas : tests choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous- même, restitution individuelle par un Psychologue du travail (votre consultant-référent ou autre)
  • Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s), recherche d’informations sur les professions


Phase 3 : Phase de conclusion
  • Construction de votre projet professionnel : vérification de la cohérence entre vos objectifs, vos priorités, vos connaissances, vos aptitudes et vos compétences
  • Confrontation de votre projet professionnel au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle
  • Identification au besoin d’un projet de formation, recherche des organismes de formation
  • Finalisation de votre plan d’actions
  • Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent
  • Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 mois


Phase 4 : Suivi
  • Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences
 

Bilan de compétences :
24h réparties sur 3 à 4 mois

Contactez le VAKOM le plus proche de chez vous pour en bénéficier

J'y vais

Modalités

Moyens pédagogiques : entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive.

Modalités d’évaluation : définition du projet professionnel défini dans le document de synthèse et recueil de la satisfaction par questionnaire (fin de prestation – Plus à 6 mois).

VAKOM vous propose une démarche « sur-mesure » adaptée à vos objectifs, vos besoins, vos attentes et votre profil. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous proposons un entretien de découverte sans engagement et confidentiel, contactez-nous 

Financements :
> Compte personnel de formation
> Congé de reclassement
> Plan de développement des compétences
> FNE Formation

Financement pour les particuliers :
> Compte personnel de formation sur la plateforme EDOF

L’article L. 6323-4 du Décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 art. 1 Journal Officiel du 30 avril 2024 prévoit que la participation obligatoire au financement des formations éligibles au compte personnel de formation correspond à une somme forfaitaire dont le montant est fixé à cent euros et revalorisé chaque année par arrêté en fonction de l’indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages. Cette participation n’est pas due par le demandeur d’emploi et par le titulaire d’un compte personnel de formation, lorsque la formation fait l’objet d’un abondement de son employeur, y compris lorsque cet abondement est versé par l’employeur en application d’un accord d’entreprise ou de groupe, d’un accord de branche ou d’un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs gestionnaires d’un opérateur de compétences.

 

Nous exerçons nos bilans de compétences
avec BIENVEILLANCE et OBJECTIVITE
dans le respect de la déontologie et de nos valeurs VAKOM