Découvrez le programme du Bilan de compétences
Pré requis : aucun prérequis
Objectifs du bilan de compétences :
- Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements
- Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
- Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
- Faciliter la compréhension et l’analyse des mécanismes en jeu dans le choix d’un projet professionnel
- Construire un plan d’actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels
Organisation et déroulement d’un Bilan de compétences
chez VAKOM
Prise de connaissance :
- Information des objectifs, des étapes, des méthodes et du déroulement du bilan de compétences
- Présentation de VAKOM et de votre Consultant-référent
Vous choisissez votre centre de bilan, cette première prise de contact est sans engagement de votre part.
Pré requis : aucun prérequis
Objectifs du bilan de compétences :
- Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements
- Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
- Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
- Faciliter la compréhension et l’analyse des mécanismes en jeu dans le choix d’un projet professionnel
- Construire un plan d’actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels
Phase 1 :
- Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant-référent
- Formalisation des attentes et des objectifs
Phase 2 :
- Analyse de votre parcours personnel et professionnel : repérage de vos points forts et domaines de vigilance
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations, aspirations et intérêts
- Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Repérage de vos ressources et potentiels inexploités, découverte d’attirances pour des secteurs d’activités auxquels vous ne pensiez pas : tests choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous- même, restitution individuelle par un Psychologue du travail (votre consultant-référent ou autre)
- Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s), recherche d’informations sur les professions
Phase 3 :
- Construction de votre projet professionnel : vérification de la cohérence entre vos objectifs, vos priorités, vos connaissances, vos aptitudes et vos compétences
- Confrontation de votre projet professionnel au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle
- Identification au besoin d’un projet de formation, recherche des organismes de formation
- Finalisation de votre plan d’actions
- Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent
- Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 mois
Phase 4 :
- Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences
