• Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ? Identifier de nouvelles pistes ?

    Faire le point sur votre parcours et sur vos compétences ?

  • Clarifier vos intérêts et motivations ?

  •  Développer votre confiance en vous ?

  •  

 

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle qui permet à tout salarié du secteur privé ou public et aux demandeurs d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle(Prestation réalisée au regard de l’article L6313-4 du code du travail issu du Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux bilans de compétences, éligible au CPF).

Organisation et déroulement d’un bilan de compétence 

chez VAKOM

Un premier rendez-vous de découverte pour vous présenter la démarche (objectifs, étapes, méthodes et déroulement du bilan de compétences, présentation de VAKOM et de votre Consultant-référent). Cette première prise de contact est sans engagement de votre part.

 

Phase 1 : Phase préliminaire
> Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant-référent
> Formalisation des attentes et des objectifs

 

>> Phase 2 : Phase d’investigation
> Analyse de votre parcours personnel et professionnel : repérage de vos points forts
et domaines de vigilance
> Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations, aspirations et intérêts
> Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
> Repérage de vos ressources et potentiels inexploités, découverte d’attirances pour des secteurs d’activités auxquels vous ne pensiez pas : tests choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous- même, restitution individuelle par un Psychologue du travail (votre consultant-référent ou autre)
> Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s), recherche d’informations sur les professions

 

>> Phase 3 : Phase de conclusion
> Construction de votre projet professionnel : vérification de la cohérence entre vos objectifs, vos priorités, vos connaissances, vos aptitudes et vos compétences
> Confrontation de votre projet professionnel au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle
> Identification au besoin d’un projet de formation, recherche des organismes de formation
> Finalisation de votre plan d’actions
> Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent
> Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 mois

 

>> Phase 4 : Suivi
> Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences

 

24h réparties sur 3 à 4 mois

Modalités

Moyens pédagogiques : entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive.

Modalités d’évaluation : définition du projet professionnel défini dans le document de synthèse et recueil de la satisfaction par questionnaire (fin de prestation – Plus à 6 mois).

VAKOM vous propose une démarche « sur-mesure » adaptée à vos objectifs, vos besoins, vos attentes et votre profil. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous proposons un entretien de découverte sans engagement et confidentiel, contactez-nous

Financements :
> Compte personnel de formation
> Congé de reclassement
> Plan de développement des compétences
> FNE Formation

Financement pour les particuliers :
Compte personnel de formation sur la plateforme EDOF

 

Nous exerçons nos bilans de compétences
avec BIENVEILLANCE et OBJECTIVITE
dans le respect de la déontologie et de nos valeurs VAKOM
 

VAKOM à La Réunion
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