Le BLOG du Sens de l’Humain

Pour aimer vos clients, aimez vos collaborateurs

Pendant longtemps, le client a été placé au cœur des stratégies des entreprises. “Le client est roi” : une maxime vieille comme le commerce. Mais avec l’avènement de la société de services, le binôme produit-consommateur s’est transformé en un trio : produit – client – collaborateur.

Plutôt que l’entreprise libérée, passons à l’entreprise libérante

Le concept d’entreprise libérée a éveillé la curiosité de nombreux dirigeants. Mais dans les faits, peu d’entreprises ont réellement franchi le pas. Si vous pratiquez déjà un management basé sur la confiance, la responsabilisation, le droit à l’erreur… Vous êtes peut-être déjà dans une démarche d’entreprise libérante, sans le savoir.

GEPP : La démarche compétence dans les entreprises

La « compétence » et son lien avec la performance Humaine… Nous en entendons de plus en plus parler. Mais savez-vous vraiment ce que c’est ? Dans ces quelques lignes, nous vous invitons à partir à la découverte de la démarche compétences, et comment elle développe la performance des entreprise et le bien-être humain.

Entreprendre comme consultant RH : 5 points clés pour réussir

Se lancer en tant que consultant indépendant séduit de plus en plus. Liberté, impact, sens… les motivations sont nombreuses, mais la réalité peut aussi faire émerger des doutes. Petit point sur 5 clés indispensables au succès

Passer d’expert à leader : comment asseoir sa légitimité ?

Manager après avoir été un expert est souvent perçu comme une évolution naturelle. Pourtant, cela soulève de nombreux défis : changement de posture, regard des collègues, besoin de légitimité...

Éviter l’épuisement décisionnel et prendre de meilleures décisions

L’épuisement décisionnel trouve son origine dans l’accumulation excessive de choix à effectuer au quotidien particulièrement pour les dirigeants et cadres. Comment y répondre ?

Définition du Blurring, ce flou entre vie pro et vie perso​

Alerte ! On signale la disparition des frontières entre votre vie privée et votre vie professionnelle. Mais connaissez vous la définition du blurring et êtes-vous : victime, complice, ou coupable ?

4 erreurs de recrutement nuisibles à votre marque employeur

Kevin est un jeune commercial performant et fiable, il se met en veille sur le marché de l’emploi à la recherche d’une entreprise qui pourrait correspondre à ses attentes…

Pourquoi un développement en Franchise RH ?

Depuis 2008, VAKOM s’appuie sur son expérience pour développer le 1er réseau de franchise RH regroupant 6 activités. Mais pourquoi ce choix de se développer en franchise ?

Vakom lance sa newsletter

Pourquoi une newsletter, à l’heure où tout semble passer par les réseaux sociaux ou les plateformes de communication rapide ? » Eh bien, la réponse est simple : nous croyons que la réflexion et la profondeur nécessitent parfois un espace à part.

4 erreurs de recrutement nuisibles à votre marque employeur

Kevin est un jeune commercial performant et fiable, il se met en veille sur le marché de l’emploi à la recherche d’une entreprise qui pourrait correspondre à ses attentes…

Reconversion professionnelle : franchissez le pas !​

1 actif français sur 5 est dans un processus de reconversion professionnelle. Et même 30% chez les indépendants, 34% chez les jeunes de 18 à 24 ans, 35% pour les personnes sans emploi et 47% pour les actifs...

L’optimisation du dialogue social dans l'entreprise​​

Le dialogue social ne doit pas être confondu avec le climat social. Rémy Bayart en propose une définition, les bénéfices ainsi que les outils et les méthodes pour mettre en place un dialogue social efficace.

Crise de la quarantaine, le reste de ma vie professionnelle ?

La quarantaine paraît souvent comme un moment de prise de conscience. C’est cette sensation d’être au milieu de sa vie, de se remettre en question sur son parcours, ses choix, ses envies, ses projets, sa propre perception du travail…