Vous souhaitez faire évoluer la posture managériale d’un de vos collaborateurs ?
Mettre en place un plan de développement pour faire progresser ses compétences en communication ? en organisation ? sa vision stratégique ?
Le feedback 360°
vous permet de :
- Aider votre manager à prendre conscience de ses points forts et de ses points de progrès au travers de la perception des personnes (hiérarchiques, pairs, collaborateurs, clients, fournisseurs) qui l’entourent, tout en garantissant leur anonymat
- Le rendre acteur de son évolution par la construction et la mise en œuvre d’un plan d’actions